她也趁此机会跟人事总监沟通了一番，说明了永佳在女性员工福利上的一些事宜，比如经期、怀孕、产后等特殊时期——尽量给到大家舒适无压力的工作环境。

最主要的就是，她想要去掉公司在招聘上的一些局限——什么是不是刚结婚？近期要不要孩子？是不是怀孕了？想要二胎吗？或者这个年纪还是单身？等略有歧视性的问题，统统都不许在面试环节问。

“只要面试者有能力胜任这份工作，我们不在乎这些。”兰玉蓉特别叮嘱，“招聘启事上不得标注这类问题，只标注专业性技能需求即可。如果有特别询问的，也要回答不介意。”

人事总监有些为难，这事，虽然听起来是件好事，但也给他们筛选人才增加了难度，面试所需要的人力以及给出的福利等财力，都要做出相当大的调整。

“我明白，一下子都改革是有些困难，你们还要重新培训人事部的同事。但我相信，只要肯做，一定可以做到。”兰玉蓉道，“张姐，大家都是女人，设身处地想一想，会有动力许多。”

人事部总监，也就是张艾琪，今年三十七岁，有两个孩子，大儿子十三岁，今年正读初一。老二是个女儿，八岁，也小学二年级了。

当初她怀孩子带孩子的确辛苦，但如何辛苦她也坚持下来了，职场上所遭遇的她也都清楚。

听到兰玉蓉在女性职场就业方面的一些改革，她其实挺高兴的，也有那么一点点嫉妒，当初如果她所在的公司也这样人性化就好了。

不过从人事角度考虑，她也要考虑很多别的——如今兰玉蓉说设身处地想一想，她便不再顾虑，点头应允：“好，兰总肯这样改动公司的一些制度，很有魄力，我也不能给兰总丢脸。三个月后，一定完善好新制度。”

“辛苦张姐。”

兰玉蓉又跟张艾琪沟通了一下聂薇薇的事，张艾琪表示可以调岗，安排提前转正，她会跟珠宝设计部的负责人打招呼。

张安琪临出办公室之前，又笑道：“兰总，你怀孕之后，变得非常美。”

兰玉蓉也笑了：“谢谢。”

“兰总，需要我帮您聘请一位司机吗？”

兰玉蓉低头看了看自己的肚子——差点忘了自己也有需求——她笑着点头：“好，张姐有心了。”

“应该的。”张艾琪笑着冲兰玉蓉眨眨眼，离开总裁办公室，去给人事部以及行政部的人开会了。

兰玉蓉今天做事的效率非常高，还不到中午，她已经解决了聂薇薇以及公司人事上的一些事宜，她起身活动了一下，又让佟彤请服装设计部的负责人过来。准备把设计稿的事也处理完。

“今天服装设计部的负责人没在公司，兰总。”佟彤反馈道，“他去工厂实地勘察了。”

“那……”兰玉蓉有些犹豫，私下找人家部门的成员，好像不太合适。

“今天明星造型服务部的总监davis在，您要见见他吗？”这阵子兰玉蓉一直在轮流找各个部门的老大，佟彤下意识地就推荐了davis。

davis基本很少在公司待着，常去各地飞来飞去，他喜欢看各地的展，服装展，造型展，书画展，设计展，走秀、音乐剧舞台剧等等等等，他都会看。

这些都能给他灵感，经他手服务过的明星，基本都不会再换别的公司了。