如果按照这样的趋势下去，千度不久后就要面临和当年雅虎同样的窘境。

李彦弘除了打算在搜索引擎领域和万象打一场持久战之外，转型和投资是他选择的另外两条战线。

舵手系统横空出世后，人工智能的大幕已经被拉开，各家互联网企业均加大了在这上面的投入，而千度由于迫切需要转型的缘故，在这上面的投资是最大的。

整个互联网就业市场受到这股不理性的风气影响，算法工程师的工资随随便便被炒到了30万以上。如果你能看懂浮沉网络发表的最前沿论文，大把的公司愿意给你开出50万的年薪。

浮沉网络的技术部门成为华国人工智能新的指明灯。

这是陈浮沉万万没有想到的，毕竟蜀都的学术资源比不上燕京盛海等地。

由于浮沉系企业存在的缘故，蜀都互联网人才的薪酬水平同样上了一个台阶，你作为老板不加工资的话，浮沉系企业直接30%、50%的加薪幅度到处挖人。

导致很多互联网的hr吐槽他们破坏就业市场的秩序，工作量增加不少。

陈浮沉一直希望做的将旗下的企业集团化，总裁人选他终于挑好了。

在他和1729的设计中，新的集团需要以浮沉研究中心为核心，做到产研一体化，因此集团的管理层实质上是对研究中心里的科学家们服务的。

因此如何管理高智商群体才是浮沉系企业集团化后的ceo最重要的工作。

高智商人群一般来说具有两大特征，一是自我中心的倾向显著，二是倾向于发散性思维。

创造性的大脑必须在尽可能发散的信息间跳跃思考才可有非同寻常的突破。