主要是指作为一种工资形式

构成

奖励指标

目录

1概述

2奖金调整

折叠编辑本段概述

解释:指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。中国企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年以后恢复和建立的。

构成

奖金制度的主要构成要素有:

1)奖励指标

2)奖励条件

3)受奖范围

4)奖励周期

5)奖励基金的提取与分配。

特点