但员工的不幸就是老板的大幸。

一个公司谁说了算？

那是老板呀。

只要老板们觉得能够有效的远程管理员工，那么自己的这个软件到时候渗透力绝对是无法想象的。

先免费给大家用就是，等到了一定的时间，那就可以收割了。

到时候再加上一些超级vip的功能，赚企业的钱岂不是美滋滋。

只要大家工作上都离不开陌默，到时候再出一个陌默的家庭版，岂不是生活工作两不误？

当然想法是好的，但是能不能做起来这又是另外一回事了。

这世界上没有一个想法不是美好的，关键得能真正的可实现可操作。

……

韩朝也是随便写了几个陌默的痛点问题，然后直接甩给了牛霸。

来而不往非礼也。

让牛霸找一些水军发帖继续吐槽陌默就是。

最好能让一些正在使用陌默的企业，因为使用陌默，然后员工大批量离职，甚至导致公司不能继续运营。

对于那些长期在外地出差的人而言，一切都是以结果为导向，这特么来了一个打卡，还远程汇报工作。

甚至远程视频，这可怎么搞？

自己晚上要是为了项目加班，打卡之后，公司认这个加班工资吗？

要是认这个加班工资，他们觉得自己每天可以加班五六个小时。

所以网上开始有技术贴，怎么应对公司的上下班远程打卡。

很简单，那就是一直每天早上七点打卡，晚上十二点再打卡，让公司知道自己一直再加班。

韩朝还偷偷的让牛霸带领人开发了一个软件，只要下载了这个软件，陌默的打卡地点，自己想要定位在哪里就放在哪里。

这玩意，还能卖点钱。这些钱韩朝直接让开发团队拿去花就是。

不过这件事韩朝也和牛霸说了，那就是让归无忌的团队去开发去操作。

而且专门成立一个公司去做这件事。

这个公司在明面上不要和朝霸有什么瓜葛。

牛霸一听韩朝的这个想法，就觉得很有意思，还是韩先生考虑得周到。

没想到陌默一直引以为傲的打卡功能就这么弹指一挥间被韩先生给破解了。

就在网上大肆吐槽陌默的时候，微聊开始升级最新版本。

当然这一次的最新版本是微聊的红包功能。

这个功能一出来，头条直接给他整成热词第一。

一时间大家开始都在体验微聊红包这个功能。

而且微聊为了推广微聊红包这个功能，已经和一些地方电视台的春晚提出了合作关系。