第78章 工资不能低

投行之路 离月上雪 1184 字 2022-09-12

我们要明白一点,只要公司没上市,股权基本是个流动性很差且估值虚无缥缈的东西。

即便一家公司经过九九八十一难成功上市,法律法规或者公司自己又限定了各种锁定期,一时间还没法套现;本来工资就低的员工还要从高额房贷下,从牙缝中挤出钱来买公司的股权,有多少人愿意干?

所有的理性劳动者,大多都喜欢真金白银,每月到手的钞票才是最让人心安的,所以开价高,待遇好的公司自然留得住旧人才,吸引得了新人才。

从古至今,人才优势才是任何一家企业最核心的优势。

如果我们想把谷歌打垮,只需要两步:第一,改变谷歌现有的薪酬体系以及福利待遇,人均工资先砍一半;第二,把现有的核心员工全部挖走。

如果你做不到第二点,做到第一点也足以,毕竟工资腰斩,员工不用你说自己都会拔腿就跑。

终归总结成一句话:靠压低工资而形成的短暂性利润提升,不是一家公司真正盈利能力变强的体现,其所形成的优势是不可持续的。

“你也不用担心,只要他们的平均工资不是严重低于同行业,只是稍微低一点,我们到时候核算一下,如果对总体利润影响很小,也是没问题的。”蒋一帆说到这里时,他们已经踏入了工厂食堂区。

走进一看,食堂内设又是一个大型平房,约五个篮球场大小,摆着一带四的塑料绿色桌椅,可容纳几百人同时就餐。

柴胡目光迅速扫描着有没有如晨光科技那样的“高管就餐区”,只可惜总经理高源带着他们直接在长长的队伍后面排起了队,柴胡失望至极,看来这次是没有优待条件了。

因为这次没了王暮雪,工厂里的工人就跟平常一样打饭吃饭,秒变狼群的事件并没有发生,这些身着深蓝色工厂服的工人吃饭的时候,目光大多是漠然与呆滞。

柴胡反复思考着蒋一帆刚才说的话,不知不觉前面冗长的队伍消失了,而柴胡已经站在了队伍的最前列。

看到眼前的饭菜,柴胡欲哭无泪。

第一样,梅菜扣肉。扣肉几乎全是肥肉,一丝瘦的都没有,油腻腻的反光让柴胡没开始吃都已经饱了;