之前转了几个厂区，访谈员工一天下来，柴胡收集到的工人态度大同小异，要不就是觉得交了社保和公积金，每月到手的钱更少了，要不就是认为社保没用，或者认为自己不会生病。

因为法律规定社保和公积金由被雇佣者和用人单位共同承担，所以这部分钱也不能东风卫浴自己全交，必须还得那些工人同意，所以这是块烫手山芋，解决起来相当麻烦。

一般的拟上市企业如果社保和公积金仅覆盖率很高，只有一小部分员工没交，投资银行通常的建议是在报告期末全交就行，对于以前没交的，让员工签署一份自愿放弃的承诺书，控股股东兜个底，承诺如果以后出现合同纠纷，所有损失自行承担。

可东风卫浴的情况是70以上的工人都没有五险一金的福利，比例太高，柴胡估计就算材料报上去，这个问题也会被资本监管委员会揪得死死的。

“关于社保和公积金，你们有什么初步的解决措施么？”柴胡问道。

林文亮没有接话，而是转头看向了老爸。

林德义思考了一下，尴尬地笑了笑道：“这个问题我们自己也讨论过，也跟员工代表们都商量过，工人们的意见还是不交，如果交，每人每月按我们本地最低标准，公司最少多出300块开销，6300多人每年总费用就高达2200多万，我们公司一年的净利润你们也看得到，就6900万……”

林德义说到这里停住了，在座的都是聪明人，大家都明白如果要解决这个问题，上市主体报告期最后一年的净利润会缩水近32，换了谁都难以接受。

会议开到这里，气氛陷入了一片死寂。

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