乌龙也得乌龙干

乌龙也得乌龙干

草草千里

“现在你来了正好，明天我在家里盯着，你就代表我带着路遇和天天家派来的人到那里跟他们谈判去，像这样的谈判你也有经验，有几个人你也认识，等到你回来的时候，我就在这里给你开接风庆功会，怎么样。”

“还是原来的那些个人吗，我是问我们对方的人。”

“还是他们，他们干这个也已经是轻车熟路了，也就是我们这里就你老哥一个，不过我也给你选了几个，这个干好了，你的主任也就定了。”

“我的事谢谢叫你费心了，那我们这里下面的人呢。”

“还是他们那些人，这回放心了吧。”

“行，用他们是好，还顺手，不过文龙经理的那个本家你可注意一点，我觉得这个人有些不把握。”

“知道，等你跟他接触的时候就跟他虚于应付就行，我现在也是考虑尽快换人，不过就是没有找到适合的人。”

红松也想好了，这样公司，只要是路遇那里能痛快的回来第一次的款，王松在跟他们签订了这样的合同，自己也就在这里站稳了脚跟。

而王松也就成了实际的主任，这样一来，另一个副主任也就是一个摆设，不过要是那个副主任真的行的话，自己还是能用他的，要是不行，就叫他在那里挂着去吧。

等真的这里活了起来，也就像西南的有色金属开拔了。

就像这样的大公司，也不能龟缩到几个这样的行业里不干别的吧，还得开阔自己的眼界才行。

现在的红松虽然还想着自己跟圆圆的事情，可是当一但进入到公司里面，也就为整个的公司大计着想了，同时也把自己跟整个公司融为了一个整体。

不过有一点却跟以前不一样，也就是在用人方面，从前就是考虑公司和跟着自己的人能多挣几个钱的事情，现在可是为了自己的将来和跟着自己的人的将来考虑了。

红松这样干，不为别的，也就是怕一但自己不行了，一倒一串，叫自己在把自己手下的人给连累了。

像这样的连累，可不是几天几年就能过去的，弄

不好就要把一个人的一生给毁了。

当王松跟路遇走了以后，红松也就在公司里召集自己系统人的开会，会议的具体内容就是，怎么样才能在公司刚刚建立的时候，跟公司同步把自己的产品给推销出去，在推销的同时还能把钱给反馈回来。

“主任，那我们前期的销售就不能跟正常时候一样了，这个怎么办。”

“当然不一样，不过我们还要按国际惯例才行，这样的管理方式可是比现在高出不少，但难度也大。”

“虽然这样挺好，可是我们也没有这样干过呀。”

“没事，我们这里不讲能干就干的事情，不熟悉的我们就一边培训一边干，这个我们也是有成功经验的，当时说是实在干不了就自动的下岗或者转岗，可是到头来却没有一个下岗的，就是挣的少的，也比从前多。”

跟这些人说完了这个，红松又给他们这些人喷了几句，也就把这些人都叫到了饭店里去。

红松这样干，也就是想叫这些人都尽快的像自己这里来靠拢，同时也给他们加了担子，这样也就能很好的把个人的利益和责任联系到了一起。

而在外面，等到王松在这里有了成绩，公司里也

就好给他们规划区域了，只要是他们都有了自己的区域，上面在说别的也就不好使了。

把这些个事干完，红松也就轻松了一些，所以也就没事又去盯着公司的大盘去了，不为别的，就想确定一下那股资金团是不是周周他们家的。

因为红松知道的那个周周他们家的资金团已经不动了，可是又新来的，这个是不是呢。