“我有积蓄吧？”

“积蓄不是这么用的。”

“不怕，花光了你养我们…”米小影摸摸肚子，“两母子。”

第三天，张易阳六点多钟就起床了，要跟米小影离开了，星期一，要上班，米小影也要，不早走不行。

上车前，方玲把米小影拉到一边唠唠叨叨说了许多话说，然后给了个什么米小影，张易阳不知道是个什么东西，所以米小影一上车，他就迫不及待问，无奈米小影守口如瓶，张易阳从启动车子，直到车子开上高速都在用各种方法忽悠米小影说，最后都没有成功。

下了高速，到了，张易阳先载米小影回家，等她放好东西、洗澡，载完她去上班都快中午了！张易阳想了想，没立刻去公司，而是回家，把车还给郭婷，把车里那只鸡拿回家。

张易阳是下午回的公司，刚回到，苏然就兴高采烈告诉他销售部老大被梅玲解决了，上午开会时下的手，没有说明原因，直接解雇。当时整个会议室欢天喜地，不过又很快彷徨起来，新上任的副总一登场就以一招杀鸡儆猴建立威信，唇亡齿寒啊。

苏然还告诉张易阳，梅玲绝对是个人才，在会议室里一次性就解决了许多历史遗留问题，她有强烈的领导特质，说话特别有水平，思考问题的角度也十分刁钻，雷厉风行、说一不二。反正，苏然在张易阳面前都把梅玲夸到天上去了，还替张易阳遗憾没有赶得及参加会议。

张易阳笑着应付苏然，其实他心里多少有点不满，梅玲擅作主张就把一个工作能力超级强悍的人给弄走了，也不事先跟他商量，稀里哗啦搞定了，效率倒是不错，但未免有点不把他当回事。

“不高兴？”苏然发现张易阳笑的很机械，“我知道你心里想什么，别太疑虑，苏凝找回来的人绝对可以信任。”

“你就知道我心里想什么？”

“我说错了？”

说着，忽然有人敲门，张易阳说请进，是梅玲，她抱着一大叠文件。

放下文件，梅玲对张易阳和苏然说：“这是我根据情况做的计划书，包括市场营销、产品研发、内部管理以及过年的放假计划，还有公司存在的一些问题的综合解决方案。现在比较紧张又急于处理的问题是待遇，首要是吃饭难的问题，我的建议是搞食堂，根据调查，有食堂的公司工作效率相比没有食堂的公司高，为什么？三个原因，第一是时间；第二是归属感；第三是制管，搞食堂其实不需要投入太多，小投入就可以收获大回报。”

“其次，功过奖罚制度需要进一步完善，目前的制度存在严重漏洞，功过不明确，不符合制定初衷，没有效果不但还适得其反。举个例子，拿产品研发部来说，研发出一个新产品直接奖励多少，犯一个间接错误罚的比奖的重，很伤害积极性，为什么？两个原因，第一奖励过早，造成大家都不断研究新产品想拿奖金而不考虑市场价值；第二奖励面狭，应该首推团队而不局限于个人，而非现在不清不白，严重消弱团队的总体合作意识，又过于助长个人的单兵盲干，不平衡。”

“问个问题，为什么我们产品繁多却只有一个老产品市场反应最好？不是市场推广不够或别的原因，根本问题发生在研究部。产品多反而不好，精最重要，精品以一敌百，这个问题必须及时处理，我的建议是…”梅玲条理清晰说了一大堆，然后补充道，“你们看看有没有问题，有问题我们再商量，当开个小会。”