希尔闻言想了想，开始介绍自己的工作经历，以及一些积极的自我评价。

之后萧越白又补充了几个问题，希尔都是对答如流。整个过程既保持着她身为特工的基本素养，又能充分的展现出她刚刚说的那些优点。

而面试到了这里，萧越白突然想起了什么，然后直接拿出了自己当初制定的，神盾局官员的分级制度时所做的草稿。

递给希尔之后，萧越白笑着说道：“希尔女士，您刚才说您无论在文职还是前线工作都有优势。”

“关于前线工作的经验我是相信的，毕竟我面前的这份档案上，都是来自联邦调查局的记载，您确实在几次行动任务中有过很优秀的表现。”

“但是文职后勤工作的能力，我却没在档案上看到。”

“这里是一份职员等级划分表，你看看你能不能给我挑出毛病来！”

希尔闻言楞了一下，然后疑惑的问道：“这也算是面试环节的一个问题么？”

萧越白笑了笑，并没有出声，而是利索的点点头。

看了一眼萧越白，希尔伸手拿过了男人面前的a4纸仔细的看了一起来，然后过了好一会之后，希尔才说道：

“萧先生，33级和55级官员的设立我还能理解，但是77级和99级官员我觉得应该不需要吧？”

摇了摇头萧越白笑着回道：“emmm，这个你还没有加入‘公司’，就算你进来了有些事情你还没到等级，所以你还不知道。”

“你说的这个，应该也算是一个问题吧。继续看，看看还有没有别的什么问题了。”

其实希尔说出这个，萧越白就觉得她已经合格了，不过萧大老板当初制定这套规则的时候，就是从她那里触发的灵感。

如今正主当面，萧越白难免会起了搞怪的心思，看看希尔是不是真的能再给自己挑出来毛病。

不过萧越白没想到的是，就在几分钟之后，希尔就毫不留情的开口了：

“萧先生，首先我要声明一点，我并没有任何恶意。”

“但是我要说的是，这份公司员工的等级制度虽然上层很完美，但是关于底层员工的等级安排却实在是...无法直视。”

“或者更确切的说是，杂乱无章。”