眼下，青网娱乐刚刚成立不过三四年，很多的老员工，已经适应了公司，但是也从另一个程度来说，距离市场久了，往往就会失去那份对于市场的敏锐性。

所以，白青不是为什么新员工出头，他要的，就是让老员工们保持那颗清醒和对市场卑微的心，不要躺在成熟的经验当中关门造车。

他并不是那种刻薄的人，也不是那种无情的资本家，所以他不希望那些陪着公司一起成长，奠定了公司发展基石的老员工们，因为跟不上市场的发展，因为性价比变的低了，而被公司和新员工们给自然淘汰掉。

有的时候，现实就是这般的残酷。

有一个词叫做中年危机，往往人在35岁之后，忽然间，就已经不再是企业的中间，正在丧失那份竞争力。

听到白青的话，下面那些已经回过味来的高管们，心中还是起了几分敬畏的心思。

他们也开始反思起自己，这段时间，伴随着公司的一路高歌猛进，伴随着公司里一个接一个项目的成功，伴随着公司一个又一个好消息的传来，让他们已经醉心于国内互联网游戏龙头的名号里无法自拔，已经开始飘飘然了。

浑然忘记了，能够取得今天的地位，到底是多么的不容易。

但是现在，白青可以说是在他们快要飘飘然的时候，给他们当头泼了一盆冷水，让他们一下子惊醒了过来。

是啊，就像是白青说的，如果他们只是躺在功劳簿上睡大觉，而不只是一直学习和提升自己的话，他们很快就跟不上形势，而对于他们这些高管来说，更是很清楚，跟不上形势，对于他们来说，是一件多么危险的事情。

因为那就意味着，你对于企业已经没有作用了。

而越是高层，就越能够清楚的意识到，企业里面竞争的残酷性。

因为谁也知道，企业不是慈善机构，是要创造利润的。