对于员工来说，上班不是来散心，更不是来实现人生价值的，就是冲着赚工资，养家糊口来的。

你的待遇好，福利好，才容易招到学历高有能力的年轻人，员工才足够稳定不会随意跳槽。

公司可以要求员工加班，可以要求员工更加努力工作，大把年轻人愿意奋斗。但唯独，你不能克扣答应好的工资和福利。

各个群里简直炸锅一样翻腾着，有人吵着要离职，也有人吵着要跳槽去高重山旗下另外的公司。

不过有人用匿名发表了一条建议，“为什么我们不力挺真正的管理团队，让事情回到原样呢？”

股份并不能代表全部，权力结构并不总和股份挂上钩。

“这可行吗？”这条建议果然最得人心，如果能让一切回到原样，谁又想离开一份有前途，又收入颇高的工作呢。

“不试试，怎么知道不行呢？反正最差不就是离职，已经在想离职的人，博一把，何尝不可。”又是匿名，这句话同样戳到了大家的心里。

“我懂了，我懂了。”新来的管理层在会议无果之后，私下里跳脚痛骂。

骂着骂着，发现四下无声，看了一眼自己组建带来的团队，心中一咯噔，不好，赶紧下力气安抚。

英子笑的十分欢畅，对微客的ceo道：“我们这叫阳谋，足以立于不败之地。”

因为福利，所有的员工无论以前是什么立场和想法，必然会站在维护他们利益的一方。就算这些员工全部离职，由新团队招人进来，但新招的员工又不是新团队养大的，人家没义务报恩，最终一定还是会站在维护他们利益的一方。

甚至于，新团队里的人，也会产生分化，除了老总级别的，因为工资待遇等情况，可能不在乎员工福利，但其他人呢，也不在乎吗？

他们出来上班又是为了什么，同样也不是为了报恩。出于无可奈何的原因反对福利政策，但心里真的这么想吗？

“最终的结果，一定是他被架空。”英子心情愉悦，神态放松。

同时想到，“高重山不会那么早就想到了吧。”

不然为什么把福利定的这么高，高到几乎所有公司都望尘莫及。