第三百四十七章 公司的员工关怀!

不用想,侯宝龙也知道。

有着这样的激励条件在,这距离年末的几个月时间里,大家肯定会拼命一把。

而且更别说其它员工了,面对大几十万、上百万的预期奖金,他也很难不心动。

“哦,对了……”侯宝龙顿了顿,又道,“咱们公司的‘华逸远征1号’基金产品,目前的规模已经到达一个比较大的体量了,考虑到市场的流动性问题,在这么大体量的资金下,咱们基金净值的提升,恐怕难度会越来越高,特别是要达成超市场走势的超额收益率,恐怕会比以前更为困难。

业内别说600亿规模的私募基金产品了。

就连300亿规模的私募基金产品,都是很少、很少的。

而且,资金规模越来越大之后,我们在投资上,在投资机会的选择上,受限于流动性问题,选择也是越来越少的。

所以,我在想……

我们是不是应该考虑再募集一支新的基金产品?

这样我们在投资机会的选择上,会更加灵活,且目前场内外的投资者群体,对于我们机构所管理的基金产品,关注度也是极高的。

只要我们发出再募集一支新基金产品的消息,我相信不管是募集百亿资金,还是两百亿资金,应该都不会有任何问题。

还有,我听说在场外市场。

关于我们‘华逸远征1号’基金产品的份额转让溢价,已经快达到35%了。

我觉得如果场外溢价太高的话,其实对于我们‘华逸远征1号’基金产品的发展,是有不利因素的。

因为如果高溢价承接我们基金产品的投资者过多。

那么,也就意味着他们的持有成本高昂。