马凡这边弄好了干部名单之后。然后和刘科和雍爷说道：“我想了一下，咱们集团层面的基层干部和职工，要不就内部竞聘吧。组织竞聘工作组，然后通过选聘的形式进行内部的竞争。然后择优上岗。”

“那你这个准备什么时候开始呢？”

“就最近吧。如果可以的话，明天都可以，但是还是要下一个文件什么的。”

“津门航空集团一号文件？就是竞聘的？不合适吧。”

“也不一定用红头文件的形式下发嘛。就直接用一个邮件的形式，通知下去。给各个下属公司。只要有意向，满足条件的都可以来。

我觉得基层干部可以限定比如说工作经历5年，其中集团内，不管是津门国资还是洋航集团的从业经历不能少于三年。然后大学本科以上学历，党员身份。什么七七八八的，财务的肯定是要别的一些要求的了。

至于基层员工的可能就放的开一点，工作经历三年，集团内经历一年以上，七七八八的，这个事儿实际上现在就可以梳理岗位然后发通知了，给几天的报名时间，然后组织面试，可以先让中层领导面试，中层觉得可以的，如果可以当基层干部就交给我们来面，如果不上基层，就直接打分确定就可以了。”

“嗯，这个想法不错。那咱们的干部任命文件什么时候下发？”

“先不着急。先把架子搭起来。我想的是到最后横空出世。等准备工作都做好了之后再让津航集团横空出世。”

“没觉得你这么能沉得住气啊。”

“这么多年您二位的教导，我怎么的也得学到点东西吧。”

“嗯，这话听着舒服了。”

“雍爷，有个事儿还得麻烦您，关于这些中高层干部，您老受累写一个批件报给津门国资和洋航集团备个案。看看他们有什么意见，虽然我觉得没啥意见。但是咱们也得征求人家意见。”

“行，别管了，我去写。写完了我直接发出去。”

“然后科爷，您受累和雍爷梳理一下岗位需求，然后先用津门航空的邮箱发出去，面向全津门航及下属公司。”

“你干嘛去？”

“我？我去趟帝都，然后去长平航空和乌奇航空一趟，接收人家毕竟还是要有个姿态的。我去走一趟去。”

“你自己去？合适么？”

“有啥不合适的，我哪次出去不是自己去的。”

“不是，我意思是，你现在不光是津航集团的董事长，你还是洋航集团的副董事长，北方总部的一把手啊。一个人是不是太寒酸了点，好赖你带着张文也是个意思了。”

“嗯……那我问问他。”

张文一听要跟马凡去出差，自然是高兴的。马凡说：“别以为是出去游山玩水了，我告诉你啊。我打听了，你的那个资质考试，明天出结果，如果说你考过了，我带你走，考不过，你就在这等着补考吧。什么时候补考过了，再说后面的事儿。”

“放心吧凡哥，我妥妥的过。”