“成功与喜悦，需要有人共同分享。”董清卿直勾勾地凝视唐欢。“如果没人分享。那这一切又有什么意义？”

董清卿并没直言。

但在她心中，这个分享成功与喜悦的男人，会是谁呢？唐欢。

唐欢终于是轻叹一声，握住董清卿那有些冰凉的手心：“大老板啊大老板。既然你想陪我倾家荡产。那我满足你无礼的要求吧。”

董清卿微微挑眉，略显傲娇道：“我不怕倾家荡产。我就怕穷到没钱吃饭了——你不肯养我。”

这一番话，令人动容。

连倾家荡产都不怕，却怕唐欢不肯养她。

而董清卿所说的养，只不过是一个玩笑。

她真正怕的，是唐欢的离开。是唐欢从她生命中消失。

唐欢哭笑不得。一巴掌拍在大老板那挺翘饱满的臀部上。抿唇道：“叫外卖吃吧。一会还得工作。”

董清卿点头。叫了吃的。

二人随便应付了一顿午餐，大约中午一点，第一个部下敲门进入了总裁办公室。

来的是盛天运营部的主管。级别T8。在盛天属于准一线领导。

盛天职务级别，有专属于他们的一套。也是在唐欢的推动下搭建的体系。

拢共十个级别。唐欢和董清卿是盛天唯二的T10。然后依次往下就是T9T8了。

刚进的员工没有级别，像唐欢之前在综合部的组长职位，就是T9。柳姐之前担任的综合部主管，以目前的规则划分，就是T7。

而作为经常战斗在一线，且含金量极高的运营部主管，就能破格达到T8了。

等级明确，对于每个职位，都有着近乎明码标价的规矩。一方面方便管理。另一方面，也为员工提供了极大的工作动力。

当初唐欢提出这样的概念，董清卿颇有些诧异。这一套很奏效，也的确大大调动了员工的工作热情。

她只是好奇。一个刚成为公司高层的家伙，怎么会有如此大局观？难道他是商业奇才不成？

后面唐欢陆续推出的项目和计划，却是的确证明了，唐欢在商业上，还真是有些天赋。