因为，坚持超过一年以上，基本上算是进入第四梯队以上，生活和工作比较稳定了，通常不考虑辞职。

他们的流动性最大，是恒域金服的不确定因素，或许上午还在励志，发誓好好打电销，要搞很多钱回家，但是下午就有可能背着包包走人。

打电销压力大。

很多人熬不过第五梯队，便被市场淘汰，或者自己选择离开。

像唐科这种，属于另类。

在恒域金服你会遇到，但是比例很小，估计最多就是百分之二三的概率。他们有一个共同点，那就是业务上手快，爱学习，善于总结和分析，把别人的知识纳为己用，然后推陈出新，让知识为自己创造财富。

中午，唐科果然请客。

不是猪脚饭，但是类似于猪脚饭，消费很低，平均不到三十块钱。

两组人加起来，差不多有五十人，虽然有个别同事不来，唐科还是花掉一千多块，想到仙武还要请客，微微有点肉疼。

把点东西的任务交给许许婧，他只管开钱，而且他有客户，实在走不开。

……

唐科预约的两位客户，都在两点半左右到公司，他只好和唐旺分开接待，各负责一位，谁先谈好，谁找渠道部。

遇到这种情况，一般会比较紧张，忙得跟打仗似的。

他需要两位客户都见一面，打个招呼，加深客户印象，然后专心接待其中一位。唐旺帮忙接待的客户叫闫政山，公司是做建筑材料的，这两年行情一般。

闫政山要求的额度不高，100万就成，他公司的营业情况也一般，连续两年开票500多万，纳税不足5万，名下没车没房。

还好，也没有负债。

唐科自己接待的客户叫侯永明，公司做智慧停车场设备，每年的开票金额在7000万左右，要求1000万额度。

若能做多，则更好。