同事们主动给予唐科热烈的掌声，唐科点点头，表示感谢。

继续道：“收入方面，相信大家也看到到了，粗略估计有一千万多一点。说实话，那是我在图纸以前，想都不敢想的！”

“甚至，我一辈子都没有想过，自己会在不到二十岁的年龄，轻轻松松挣到那么一大笔钱。”

“然而，我在恒域金服做到了！”

“所以兄弟姐妹们，公司的平台是不是很好？”

“好！！！”

不知是谁说的，台下又响起热烈的掌声，一个个激动得手掌都拍红了。

等掌声平息，唐科继续说，“看来，大家都很想挣钱，嗯……同时我也觉得，自己好像有点像搞传销的，总是宣传今年挣到多少多少钱。”

哈哈哈～～

众人又笑。

唐科道：“不过，我说的是千真万确，没有欺骗大家。不出意外的话，不到一周时间咱们公司就要开元旦晚会，也是2022年的业绩表彰大会，你们会看到我的收入情况公布。”

恒域金服有这个传统，目的就是为了刺激大家的积极性。

唐科把氛围搞起来之后，开始讲课，主要是围绕新人的基本功，分享他的一些经验和方法。

虽然准备走，唐科也没有过分拙藏，该分享的东西，他还是会分享出来。

至于更高层次的认知问题，唐科没有做过多交流，说是给新人培训，就得有新人培训的样子，分享一些实在的干货，更有利于新人成长。

更深刻的东西，加钱都不一定讲！

大家把唐科的话当成金科玉律，不少同事都在做笔记，有人直接打开手机录音，放在桌子上，满满一桌。

唐科讲完流程和经验，又进入互动式提问环节，让同事们问，他回答。

这个环节最具有针对性，大家最喜欢，一个个抢着举手，想问出心中的问题，百分之九十都是围绕销售的。

唐科基本上知无不言。

然而，也有一些特殊的同事，尽是问一些私人问题。

有一位女生站起来，直接问道：“唐总，你在恒域金服有很多绯闻，都是跟各部门的美女些传出来的，你是怎么想的？”