在利益面前，唐科真不敢相信一个习惯走私单，创造过高效益的人。

因为，她会被诱惑。

渠道部掌握公司的客户资源，如果不是可靠的人来掌控，那真是引狼入室。

后果不堪设想！

唐旺点点头，皱着眉头考虑好半天，最终才说道，“要不，再多培养两个新人，你看谁信得过？”

“这样也行。”唐科更希望培养自己人，想了一下说道，“干脆把吴邦、戴恩林考虑进去，我看他们俩不错，跟着咱们来鹏城那么久，一直循规蹈矩，也懂得感恩，应该是可以培养的。”

唐旺说，“这样也可以，内部提升还能让大家看到希望，有意向往管理方向发展的客户经理会更加努力。”

接替吴邦、戴恩林业务的人，兄弟俩根本不担心，因为吴、戴两人手底下的小队长也在成长呢。

有些人经验不多，但好在勤学好问，成长迅速，是可用之才。

汇融创投作为新公司，不求一上来就尽善尽美，偶尔有一些总监业务差一些，唐旺也愿意给他们机会，慢慢成长。

纵使强如恒域金服，很多总监的水平也不咋地，那是助贷行业的通病，缺少优秀的管理人才。

想要打造一支铁军，首先要求公司成立时间够长，而且核心管理层稳定。

唐科大量用熟人，目的就是希望稳定核心层，不要像魏民祥公司似的，遭遇一点挫折，直接分崩离析，恍如散沙。

反之，恒域金服的框架和模式不错，所以一直保持很好的发展势头，偶尔遭遇风雨，他们也扛得住。

唐科就希望打造那样的团队。

不惧风雨，不怕挫折。

确定人员以后，唐科又说，“我现在和银行合作有一个产品，就是专门帮助他们揽存的，你觉得适不适合推广？”