在李清风这番话说完之后，‘华芯’总经理许远明率先开口发言：“引进日本基层技术管理人才这事我支持，有了这批人，能更快的帮助咱们掌握生产工艺，快速的将产能提升，并且能从对方手里学到隐秘的生产工艺，虽然工资高了些，但是物有所值”

“我也赞同，生产工艺一直是各个工厂的不传之秘，以前国内的工厂为什么用和国外同样的生产线，但是良品率和产能却远不如国外，主要原因就在这个生产工艺上，这次有机会能得到一批日本的技术骨干，我们不能错过”王院士作为国内大拿，同样点头表示同意。

这俩人一个是公司总经理，一个是技术大拿，在他们率先开口表示支持以后，其余人就算有什么意见，也不敢当众说出来。

互相之间对视几眼，皆是点头表示同意引入。

就连在大巴车上怼的安玉民说不出话的老刘，在会场上也是频繁点头，没有提出反对意见。

李清风看着一片赞同的声音，忍不住在心里叹息，让一群搞技术的当管理还真是不行，他们只考虑技术，完全不考虑其他的。

要是事情真的这么简单，那还用放到会议上来说？自己直接就决定了。

扫视了一圈，李清风把目光放到了老神在在的党小组书记谢万民身上，笑着开口问道：“谢书记，你一直没开口，请问你对今天的会议内容是个什么看法？”

“呵呵，李老师高看我了，我负责的是公司的党建工作，经营管理上的事自有总经理和一众老教授做主”谢万民睁开眼睛，笑眯眯的说道。

“唉，此言差矣，您的履历上有过国企经历，并且主导过国企成功改革，您对经营管理肯定有自己的见解，您讲两句，成不成都没关系”

“嗯，行，既然李老师让我讲，那我就讲两句”

谢万民端起茶杯抿了口，身体坐直，微微前倾，伸出一根手指：“第二个问题好解决，工人直接从其他工厂调拨即可，这个不需要经过会议讨论，但是关于引进日本基层人才这事，我和一众同僚有着不同的看法，我不赞成直接引入日本的技术工人”

“第一，是基层员工的心态问题，人不患寡而患不均，在我们和日本两国有着历史遗留问题的情况下，直接给日本人发那么高的工资，会不会引起我国工人的不满？”

“第二，则是日本人成为我们的职工后，因为中日双方的职工工资差距太大，他们会不会担心教会了我们的职工后，就将他们辞退，从而出现留一手的情况？”

谢万民说完以后，重新靠回椅子上，恢复他那老神在在的样子，闭口不言。

这一番话，说的众人皆是皱眉沉思，左右之间议论纷纷。

王院士推了推眼镜，皱着眉说道：“谢书记说的确实有一定的道理，工人心态不均这个我们还可以做他们的思想工作，但是日本人留一下手的情况，确实不得不防。

“肯定会留一手，这是日本人的老传统了，卖给咱们的设备，为了挣咱们的维修费，哪次不留一手？”

“是啊，我在南方工作时，单位采购过日本人的机器，便宜确实是便宜，但是太过精密经常容易坏，一坏就要拿出外汇找日本人来维修，累积下来，真不如买欧美的机器”

听着会议室里批判日本人的声音，李清风揉了揉眉心。

这群大爷们在经营管理上，是真的不行，话都说不到正题上。

压了压手，示意众人安静，李清风又转头看向挑起话题后，又老神在在坐回去的谢万民：“谢书记，防止日本人留一手，您这里有什么办法吗？”

“当然有，很简单，挑拨关系，让他们互相猜忌，然后以利诱之，就可以轻松的让他们主动把脑子里的东西掏出来”谢万民睁开眼睛，意味深长的说道。

看了看谢万民手上摇晃着的折扇，又看了看屋里呼呼吹风的空调，李清风沉默了下来。

这哥们是在装诸葛亮？本章完

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