就这样。

林亦哲在简单的自我介绍后。

又让这四个人同样做了一个关于姓名、籍贯以及目前从事工作的简短说明

接着，待双方有了一个初步的认识后。

林亦哲才如上午开会那样，将公司的资金状况、发展目标以及近期的规划给这四人讲了讲。

而这四人在听见公司居然有如此雄厚的资金背景后。

心中对于初创公司搞不好就跑路的忐忑与担心也放心了。

随后。

林亦哲表示，他和陈白祥会在接下来单独面试他们关于技术方面的问题。

但现在的话，一些关于公司的情况，他们是可以在此时的发问的。

“好了，你们有什么问题吗，现在可以提问的。”

冉梅也补充了一句。

然后其中一位年龄28岁，名叫王志海的员工就举手道：

“林总，你好，我想问问待遇的问题，就是你们招聘工资写的是1万2千元，这一点很明确，但我还想知道，除了工资外，还有其他额外的福利待遇吗？”

成年人，当然都是谈工资待遇。

相反。

如果一个人面试对工资闭口不谈，那反而证明这个人对自己的能力，信心不足。

因此，曾经创业过的林亦哲，其实更喜欢这种直来直往的员工。

至少，做技术的，这种员工的工作态度，比那些弯弯绕绕的好太多了。

“嗯，你这个问题很好，不过我们作为初创公司，福利这一块暂时还没有详细制定，但关于额外的待遇，我可以给大家保证，无论公司亏损还是盈利，年底都会给大家发一次十三薪以及不低于两个月工资的年终奖，另外，关于项目完结奖也不会少，但具体的细节，我司还在制定。”

林亦哲说完，几位技术男都互相看了一眼。

说实话，许多公司在写招聘工资的时候，都是写一个区间范围。

就例如5000-18000的月薪，那大概率你拿到的工资就是5000。

而像美光科技这样，明码实价，写的明明白白的，几乎就没有。

因此。