“啊？”郑宏和李文兵双双愣了一下。

“这……”

李文兵欲言又止，看了看郑宏。

郑宏的表情也十分复杂。

“还有啊，我们之前确立的目标是一年做尝试，两年打基础，三年成品牌。”

“现在只是第一年的尝试初步有点效果了，但第二年的基础能不能打牢呢？第三年能不能做成可以长久运行的品牌呢？”

“我认为都还有待商榷。就以目前柳寒同志的工作成果，还是不足以支撑。”

“必须再经过至少两年的锻炼和考察！”

柳寒看着吴鹏在那里疯狂输出，也是明白了。

这老狐狸，虽然不认识这两位领导，但肯定是一眼就看出来不对劲了。

一般考察这种活儿都是工作人员干，说白了，就都是年轻人。

这一打眼上来两个看起来比他还老的考察组成员。

就算不认识，用脚想都知道这个事情并不简单！

但柳寒也是没有想到，为了挽留自己，吴鹏竟然能在这么短的时间里想出这么多话来。

关键是这些理由找的都还是恰到好处，说重了，好像柳寒干的不好，人家会考虑换人。

说轻了，又显得不痛不痒，好像也不是非要再留下来不可。

特别是他最后从打造品牌的角度，强调柳寒工作的一个连续性，这个切入点不可谓不巧妙。

正常来说，面对这种诉求，组织上还是要慎重考虑一下是否要让柳寒多挂两年。

但是，现在的情况已经是很不正常了。

“咳咳，吴局长，嗯……您刚才的意见呢我们了解了。”郑宏说。

“但是好像……嗯……跟我们前期从其他人那里了解到的还不太一样。”

郑宏这样说，基本上算是摊牌一半了。

根据这次考察的流程，确实要广泛与各类人员进行谈话、询问他们对柳寒工作的评价。

但是要先谈领导，再谈其他人员。

也就是说，按道理吴鹏应当是他第一个访谈的对象。“您直接说吧，还从谁那儿听到了什么好话，我当场给你反驳一下。”吴鹏说。