今天这场面试的主考官是新桥区人事局的一个副局长，还有另外三个人事局的人员，虽然没见过陈功的样子，不过名字还是听过了，毕竟每一步的升迁都会进人事局的档案之中，人事局副局长心里也一直认为陈功是个被发配的边缘干部。

陈功坐下后，向主考官与几人点头表示打招呼，便开始了六名报考人员的面试。

主考官可不知道，今天这六人的面试题全是陈功出的。

第一个问题是考的是人际关系和适应能力，如果你与另一个办公室的副主任平时关系不太好，或是那人对自己有偏见，当自己调迁到他办公室里做主任的时候，应该怎么去搞好内部的团结。

第二个问题考的是个人的应变能力和道德，如果地震发生了，自己作为地震局领导会前后做哪些事情，第二题是陈功想了很久写下的，表面上是看一个人对震后救灾工作的安排思路，其实是想通过安排看出一个人侧重于哪些方面，如果先去救领导，先救在校学生，先到医院巡察……每一个回答都会反应出考生内心的想法。

第三个问题是考廉政方面的问题，如果你当了一个部门的一把手以后，多少钱可以让你违规，多少钱可以让你违法。这题也是陈功对考生的重要考察，如果你回答多少钱都不能收买你，那陈功只会认为你是个极端份子或是在说谎，又或者是一个傻子，没有人能够抵御金钱的诱惑，如果他没能动摇，只能说明这诱惑还不够。

除了主考官和陈功，其它三名考官现场看到考题时觉得不可思议，特别是第三个问题，这叫什么考题，到底是哪位有性格的领导想出来的，由于没有标准答案，所以一切都听了考生的回答再下定论。

前五个进来的都是男性，有两名考生的回答引起了陈功的注意，感觉说的很真实，发自内心，而又头头是道，特别是地震后安排工作中，说的可全是国外的一些经验，陈功想，这两名考生来报考地震局，看来还是下了功夫的，研究了地震发生后的善后工作，而且在另外两个问题的回答上，都显得经验丰富。

陈功点点头，这两名考生自己都很满意，还剩下最后一个女性考生，陈功心里可没想过要招个女的进局里，但当这女的走进考室以后，陈功又再次核实了一下这考生的信息表，又看着这女的，女考生也对着陈功微笑着，然后坐在考生的席位上面。

她的谈吐高雅，气质很好，外表大方，回答的问题也很简短，但都是说到了点子上面。

她对第一个问题的回答是，找准引响两人关系的主要问题，分析原因，先从自身出发去改善，然后再与之交流，尽量多从工作的角度去沟通，慢慢加深在生活上的熟悉，如果那名副主任仍然不配合，只能建议部门领导将其调走。

第二个问题的回答，她并没有说具体先安排哪个地方的救援，而是找人分散调查，先救人口密集度最高的地方，等到与政府取得联系以后，按上级部门的指示办理，如上级部门指示有所失误，自行着情处理。