赵博想了想，“嗯，对，领导们的兴趣和与企业之间的关系，陈功，就交给你去打探，在新桥至少得吃一顿饭，你负责安排，吃最好的。”

两人闲聊了一些工作上的事情，陈功临走前，赵博站起来拍了拍他的肩，“陈功，我们现在的关系，就像你最初在管委会做事情一样，我们两人是朋友，有什么事情随时来找我。”

赵博认真的考虑过了，这陈功确实还真没做出一些让自己反感的事情，原来的事情都已经查清楚了，是误会。

陈功自然高兴，自己失去了魏承续，如果李修明知道了自己与魏承续已经没有关系，那时便没有人帮自己，还是这个赵博人好，就看你的工作能力，管你有没有关系，只是这个市长权力有限，不过对于陈功来说，赵博可以提供给他很多帮助。

发改局的内部竞聘就要开始了，李风华也找上了陈功。

李风华是典型从基层出来的干部，当然知道这些所谓的选举不过就是走走形势，不过看这次局里搞的，领导打分的比重才30%，很费解，所以想问问陈功。

一般单位里的竞聘，说白了，就是领导想换换人，把自己喜欢的人放到重要的岗位上去，将不喜欢的人换离或免职。

一个领导就会有他的一个班子，如果一成不变，那怎么看得出他是领导呢。

陈功听完了李风华对这次竞聘的分析，笑了笑，“嗯，风华，你说得很好，不过你过多的还是侧重权术上面，其实这次我搞这个公开竞聘，不为别的，就是想多提拨一些有能力的年轻人，凡是跟不上时代的老人，该退下就得让出位子。”

是的，没有什么位子是可以将底坐穿的，局里有的岗位，三十几岁就当了科长，现在五十出头，还在这位子上，连科室都没有换一个。

像这样的情况，能指望用现代的眼光来处理事情吗？是的，他们有经验，不过政策规定的流程在不断的完善，有时经验会将事情指向错误的方向。

当然，陈功并不是整这类型的人，只是让局里的工作能更加有朝气一点儿，这些老资格的人，自己对他们的条件也会放得很松，不会拿一些高标准来衡量，毕竟人家工作时，自己可能小学还没毕业。

“陈局，那这些位子上面你心中可有人选？”李风华说出了来意，他就是想问问这次是陈功按自己意思弄的，还是全靠拼人品。

“风华，我这样和你说，我不缺钱，我也不屑在发改局里树立我的威望，我也算是区领导了吧，哪里会闲着没事儿管这些小科长谁来当，这么的调整，全是为以后发改局的发展铺路子，培养新一批的骨干。”陈功说出了他的目的。

李风华知道了陈功的意思，“陈局，现在的一把手都像你一样，那大家伙的工作积极可就高了，不任人唯亲，破例提拔，都是简单而又无人真正做到的事情。”

陈功点点头，“其实跳开这个圈子，就可以明白得更多，我当时想的内部调整，也要用我喜欢的人，直到我有了这副区长的身份，我跳出这个局的范围，考虑问题便更加成熟，就像市场经济一样，现在我们发改局就要搞市场经济，让大家来决定，谁该当什么领导，谁不符合当领导的要求……”

李风华听了陈功所说，心中真是惭愧，都是同窗同学，现在两人的思想境界已经完全不在一个层次上，李风华心中还是那些勾心斗角、争权夺利的事情，陈功想的却是如何完善体制、发展社会的事情。

“好了风华，你虽然到局里时间不长，我可听说你已经有一帮贴心人了，和下面的关系那是打成一片，这次多帮我留意一下，有什么不好的动向，马上向我汇报。”

“好吧，那我出去了。”

富海工业园区专门修建了40万平方米的标准厂房，占地面积大约200亩，一般是两到三层，这部份的厂房都不对外销售，只是出租。