于是就成了北京、上海二选一。

讨论一番后，最终由程老板一锤定音，选择了上海。

过几天，他将亲自带队，调遣精兵悍将，组成地推团队，再去一趟这座被誉为“东方巴黎”的城市，争取把这第一仗打漂亮，赢利落。

至于其它细节，程老板就懒得事无巨细的拉出来讨论了，而是让各部门发挥主观能动性，把具体的策划书写出来后，再交给他、由他来查漏补缺。

眼目前的果实科技，已经逐步走向正规化。

也就是说，他这个老板，已经到了必须要放权的阶段。

再跟以前一样，又当爹又当妈，既负责战略制定、又规划战术细节，自己累不说，也不利于整个公司的可持续发展。

三个臭皮匠、合成一个诸葛亮——要相信集体的智慧嘛。

……

开完会以后，程实拐去了102——他的专属办公室。

拿起水壶，神色温柔，动作细腻，开始给自己的宝贝发财树浇水。

什么才是一个公司最宝贵的财富——拥有卓越战略目光的老板、执行力拉满的员工，亦或是如大家庭一般温馨融洽、却又不乏良性竞争的企业文化？