特别是官场里面，研究人的重要性是权重很高的，甚至可以和血缘、关系、财富这些因素平起平坐。

如果不会研究人的话，即使背景再好钱再多，也是很难走远的。

反过来，如果研究人方面很有心得的话，那是真的可以弥补一些血缘背景财富这些先天不足的。

侯勇当然深谙此道，所以这个时候也是看破不说破。

很快电话就被接通了，其实从拨通号码到电话被接起来，也就是响了两三下而已，

这算是李战胜很给面了。

这种级别的大佬，都是日理万机的，能抽出时间来接下属电话，已经算是实属难得了，而且一般都是铃声响了很久之后才会接电话的。

不一定都是很忙，而是看到来电显示的对象的时候，就会自然而然的想着晚点去接，这也是一种驭人，之术，这个时候接的快了，那些下属们就会觉得这个领导很平易近人，但是平易近人对于上位者而言并不是一个褒义词，因为这也意味着这个上位者本身在下属中没有什么权威。

一个职位，其的含权量是不固定的，是由法律规则所规定的这个职位的权力定义，加上在这个位置上的人的个人特质，共同决定其权力边界的。

同样一个岗位，有些人可能只能发挥出百分之七十的含权量，而有些人却能发挥出百分之一百五十甚至是百分之二百以上的含权量，这里面的差距可就大了。

一个没有官威的领导，是不可能真正挖掘发挥一个职位的全部含权量甚至是超额含权量的，所以只要是坐在了上位者的那个位置，所有人都会朝着那个提高自己官威的方向努力，都会让自己变得喜怒不形于色，变得高深莫测起来。

为什么大家觉得现在体制内那些当官的都是一个脸谱？这就是真正的原因。