销售部的经理，是个中年男人，是从可乐公司跳槽过来的，上班三个月时间，各方面的能力还算可以。

“这几天，嗯，好几个报价单子被退回了，我正纠结着呢，不知道为什么？“

“哎，你把那几单的单子，给我看一下“。我觉得事情有点蹊跷，可能与高强的离开，有一定的关系。

”就这几单”。

“哦，一共13单”。我分别看了一下，这13单的产品和采购的价格，都是老产品，价格并没有调高，怎么会被退单呢？

“就这么多，其他这个月的单子，已经全部按时供货了，资金回笼还有几笔，没有到账，正在抓紧催收“。中年男人在向我解释什么？他并没有看出问题的所在。

数量看上去，还不算小，不容小觑。

一旦报价单被退回来，今后其客户就失去了，不可能再回到我们的手中。

“下次再出现类似问题，及时向我汇报，你们应该跟上一个单子过去，巩固一下客户”。我说了常规性的话语，没有给他太多的压力。

我的目光紧紧的盯着他，希望他能引起注意，不能再出现类似问题。

“好的，今后我一定注意“。

其实，我这时心里非常气愤，几乎愤怒到极点，最明显的是高强在里面捣乱，业务被他们做去了。

但是他们的价格，肯定其中有一个产品，是比我们低的，性价比上存在差异。

我没有分析目前公司存在的很多问题，我只是默默的离开了销售部，回到了办公室。

这个销售经理，隐瞒了一个重大问题：三个销售骨干，一起辞职。

三份辞职报告，同时，摆在我的办公桌子上面，着实吓我一跳，这是串通好了的，明的叫我难堪。

这是高强离开，带来的连锁反应，他要把我的销售队伍挖空，公司亏到我怀疑人生。

“怎么会三个人一起啊？商量好的”。我心中有再大的火，再多的怒，也不能冲着工人发泄，只能暗地里找高强算账。