“作为一个领袖，第一最重要的是责已以严，待人以宽；第二。要令他人肯为自己办事，并有归属感。机构大必须依靠组织，在二三十人的企业……当规模扩大至几百人……要大便要靠组织，否则，便迟早会撞板，这样的例子很多，百多年的银行也一朝崩溃……”李半城一点不保留

“可组织的利益和我的利益并不完全一致，而且组织是人组成的，是人就有自己的想法……”贺某人也有自己的思考

“法律是最后的防御，人才是一切的基础，只有懂的分享才能长久……

一个人你要跟他相处，日子久了，你觉得他的思路跟你一样是正面的，那你就应该可以信任他；你交给他的每一项重要工作，他都会做，这个人就可以做你的亲信。

凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。

做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上让人听你的。”李半城修养很高

“那对于个人来说，最重要的是什么？”

“一个人一旦失信于人一次，别人下次再也不愿意和他交往或发生贸易往来了。别人宁愿去找信用可靠的人，也不愿意再找他，因为他的不守信用可能会生出许多麻烦来。”

他们后来讨论了许多，凝结了李半城人生经验的话，让贺正诚收益良多，不知不觉中欠下了人情。

人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是自然的，世界上任何人都可以成为你的核心人物。

知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。

许许多多的话语萦绕在贺某人的脑海，真是高见啊，虽然这些难以改变他对地产商的观感，但总不能因为个人的情绪而影响正常的判断吧？

学习吸收消化李半城的人生感悟，让他大有收获，对未来有了更多的信心。毕竟香江的发展，不是一个人的事情，也不是一个人的责任。所以，自己强大才是真的强大。

勇敢的做下去吧，唐吉坷德&iddot;贺！

由于各种问题地址更改为ida请大家收藏新地址避免迷路

。