但关键在于企业的发展模式，他还没有见过高科技行业里有家族企业的存在，就连那些非常优秀的金融企业，都没有家族企业出现。比如说和摩根士丹利现在是公众企业，伯克希尔哈撒韦也是公众企业。实在是在激烈的市场竞争中，人才是非常重要的战略资源。

而且管理权和所有权分离是一种大趋势，贺正诚可以帮他兄弟姐妹创业，但没必要为此搭上自己的事业。共同的理想和利益才是形成团队凝聚力的关键，而不是所谓的血缘关系。

“你来酒店做事，我们今年的目标是150家快捷酒店。”贺父还是说话了，弘毅是很强，但感觉有些虚，他并不是很相信这是贺正诚的产业。

“我也可以将你推荐到谷歌，序曲，苹果等公司工作，但没有特权，对于你个人的成长有很多好处。你要喜欢，去电讯盈科，中华煤气，长实，汇丰，中银等公司也行。”反正就是不能在他的公司，贺正诚暗暗的说。但是到别人公司工作也有问题，虽然贺正平知道的少，但贺父知道的多啊，为了利益泄密这种事情，真不的不防。

“你就去宾馆，这几年正是发展的关键时期，等公司上市，你也有经验了，到时候要么自己创业，要么就留在公司。”贺父

贺正平听了，只能答应下来。

然后贺母又说起贺代萱的婚事，想要让她找一个好人家。

贺正诚对他的妹妹还是挺满意的，虽然现在家里有钱了，她自己也有很多钱，但并没有养成骄奢淫逸的生活方式，据说在寰亚做的挺不错。

“联姻就不必了，香江的富豪家族很难给我带来帮助。”贺正诚直接发表了看法

“你现在觉得没用，但真遇到了困难……”

“如果我真遇到了困难，他们也没有资格给我帮助。”贺正诚想来，他最可能遇到的困难或许来自美帝的打压，谁能帮他？

“还是嫁给豪门，至少有个着落，以后孩子都不会吃苦。”