贺正诚有些低估了和zappos的谈判难度,没有兴趣参与到细枝末节中,他干脆离开了zappos公司,来到了康州。
“缤客”公司的发展其实没什么好说的,客服人员的增长速度超过程序猿的招聘速度。公司上下员工都知道公司的战略目标,各家子公司的业务范畴很明确,而且为了让几家分公司形成合力,缤客的管理层并不轻松。
贺正诚这几年的管理经验,让他总结出了一些东西,比如去中心化和区块链思想。缤客有总部,在康州,但各地的子公司都有很大的自主权,有了自主权但不能乱来,每一次决策都必须说明前因后果,留下记录以供追查,问责制度已经初步建立起来。
也不知道未来的某一天,贺正诚会不会成为管理大师,反正去中心化思想几乎成为了他管理的核心理念。这不是他多聪明,也不是他早就计划好了,这是被现实逼的。
引力波旗下几家公司,弘毅旗下更多再加上缤客,又有许多子公司,这些公司大多没有集中在一座城市,这无疑加大了他的管理难度,又不可能一年365天180天都在飞机上渡过,真的做空中飞人。
所以现阶段的贺正诚除了对人才的渴望,他最希望在管理上有所突破,首先想到的是阿里的“中台”,建立统一技术架构、产品支撑体系、数据共享平台和安全体系。缤客和易购采用同样的技术架构,华夏服章和易购共享数据?这显然是不可能的!
有中台,自然就有前台和后台,弄清楚这个问题,事情就变得稍稍简单些了,中台思想的出现是为了解决问题,而不是制造问题。
贺正诚在缤客公司说起了自己的想法,让缤客旗下这几家公司采用同样的技术架构和安全体系,实现数据共享……
想法听起来很美好,但现实很骨感,分布式计算和存储技术并没有得到广泛应用,技术上有不成熟,而且缤客并没有硅谷顶尖的程序猿。
贺正诚就知道,阿里2015年提出的概念,不会这么快就能实现,要等到需求上来了,大家才会有动力。缤客现在的营收规模只有expedia的一半,所以现在的重点是超过expedia。
2019年缤客年营收约150亿美元反超了expedia的120亿美元,但缤客的净利润超过48亿,expedia的净利润不到6亿,市值的差距超过了5倍。