“什么事？”

“轮岗，我不希望弘毅内部形成山头，这不利于人才培养，也会增加企业的内耗，不管再工业化计划有没有实现，最迟明年，也就是股权分配开始前，就要完成第一次轮岗，现在也可以自主选择轮岗。

以后高管优先从完成轮岗的员工中选拔，未来的世界局势越来越复杂，没有全局意识是不行的。

我们这五个人，在现有的岗位最多5年，要么退出一线管理，要么就要轮岗……”贺正诚

“轮岗虽然好，但有些不适合某些岗位，比如一些操盘手就不喜欢管理……”轮岗制度并不是什么新线事务，也不是什么灵丹妙药，对于培养真正的人才有好处，但增加企业经营成本，而且好些一个岗位的精英因为不能适应新岗位，最终选择了辞职。

“专业人才特殊对待，但升到一定层级几不能当一把手。

比如孔哲彦，关涵畅两人，要想更进一步就要选择轮岗，弘毅今年的盈利一大半都来自你们俩，如果你们负责的部门有人可以接替，可以选择成为他们的副手，每个部门最少一年，最多三年，这几个大部门轮完，表现合格就能加入我们。”

贺正诚说的是企业内部人才培养流程，或者说是他收权的一部分，给他们股份，但是要打破他们的小圈子，他们从外部吸纳过来的人才，要经过弘毅的二次筛选，成为弘毅的人。

贺正诚的意思很明确，用直白的语气让梁柏涛，梁劲松，赵林欢，杨蕴和，马雪徵做出选择。其实真正的目标就两个，梁劲松和梁柏涛，他们在香江金融圈的影响力太大了。

“哈河……是不是我们也要轮岗？”梁柏涛笑着说

“可以，但是要对公司的业务范围进行重新划分。”贺正诚脸色一沉，严肃的说

“……”梁柏涛一愣，沉吟了好一会儿，终究没有开口

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