“第二个，就是实行了浮动绩效奖金制度。这个也是刚刚开始探索的一个试验性质的制度。基本工资，我们不能乱动，但是绩效奖金，是可以浮动的。”

“具体到工厂先不说，就说这个市场调查科。一百多个人，干得好和混日子，就是完全不同的待遇。干得好的，提出来的建议产生了实际效益的，就多给奖金。混日子蒙事儿的，那就只有基本工资。时间长了，屡教不改，那就调离。”

徐文心有点担心地插口说道：“这样，会不会犯错误啊？”

不患寡而患不均，一直以来，都是社会的痼疾，也是上位者关注最多的问题之一。

大家都是国家干部，级别一样，你拿的钱凭什么比我多？

刘弘毅微微一笑，说道：“所以是尝试嘛……地委行署给省委省政府打了报告，边至诚书记批示说，可以尝试，但不能浮动太大。”

好吧，这个非常符合边至诚的执政风格。

“而且目前这个制度，只在楚州实行，大宁都还没有跟进。”

楚州地区是大领导亲自点名的“试验田”，在第一个经济特区尚未搞起来之前，楚州地区是事实上的“经济特区”。

所以一些制度，可以在小范围内进行尝试。

“综合下来，最大的差别，大概能有总工资百分之二十左右。也能起到一定的激励作用。”

徐启迪点点头，说道：“嗯，有时候吧，还不仅仅是钱的问题，荣誉问题也很重要。”

“是的，徐书记，您说得太对了，就是这样。”

“别看每个月只有一二十块钱的区别，可是拿得多和拿得少，面子就是不一样。”