现阶段，奖金本来就是一个“稀有名词”。

大多数人，都是拿固定工资。

在明珠市，甚至有一句“三十六块钱万岁”的口头禅。

也就是说，大多数国营单位工作人员，每个月就是拿36块钱，干得好是这么多，干得不好也是这么多，只要你不旷工，工作日每天去单位报了到，都一样。

具体干了多少活，干多干少，不影响你拿钱。

偶尔也有福利待遇特别好的单位，会发奖金。

但奖金的分配模式，就是按照项书记刚才说的那样，职务、级别、岗位、工龄这些才是奖金分配的硬标准。

级别高的就是比级别低的拿得多，工龄长的就比工龄短的拿得多。

和你具体干了些啥，不挂钩。

是为“大锅饭”。

“项书记，基本工资是按照这个来的。但奖金，不按这个来。”

“奖金就是奖金，干得好的才能拿，干得不好的，那就拿不到。”

“现在整个楚州，基本上每个单位都是按照这样的模式来的。比如说，农科院的农技员，他们下去指导农民同志种植养殖，也是按照这个模式来拿奖金。”

“农民同志反映好的，增产增收的，就多拿奖金。反映不好的，产能没有明显变化，那就不拿奖金。”

“直接和切身利益挂钩，这个工作积极性，一下子就调动起来了。”