小目标，一个亿？

被韩松林这么一说，赚钱好像多容易似的。

可你是老板，你怎么说都对，也没有人站起来反驳。

“我做到了！现在，我依旧的定上一个小目标，今年，福星工业的产值，要超过一个亿！”

产值一个亿？

怕没有睡醒哦？

“这老板，吹牛倒是得行！”

“还一个亿，咋不吹破天呢！”

以前厂里面最辉煌的时候，一年也就产值两三千万都了不得。

这突然一下子说要一亿，咋个可能呢！

薛桂平见下面闹哄哄的，赶紧站起身吼道：“安静，安静，注意会议纪律！”

韩松林也知道，这订的小目标有些大。

作为一家工厂来说，产值过亿是一个什么概念，反正整个华国，现在也找不到多少家。

可韩松林的确觉得，可以试一下。

即使这小目标在今年没有达成，明年的时候，也肯定能够达成。

“目标这个，永远都是目标，我们来说下，大家的待遇问题！以后，大家的收入会分成主要的两大块，基本工资和绩效工资。”

说着，韩松林从裤兜里面掏出一张纸来。

工资这个事情，永远都会被职工关注的焦点。

来之前的时候，韩松林就将工资这个事情，做了一个小规划。

“除了基本工资和绩效工资之外，大家还会有岗位工资，技术等级工资，工龄工资，夏天的时候，还会有高温补贴。厂里面，也会给大家缴纳社保，医保。以后厂里面要是发展得好，可以给大家修建员工小区等等。工资具体的标准，之后再公布，我能够保证的一点，肯定比你们以前的工资高，你们以后，做得多，肯定得到的多，做得好，肯定会有奖励。当然，在厂里，有人要偷奸耍滑，那么抱歉，我不养废物。”

无论过去，现在，未来；这偷奸耍滑的人，都少数。

如果一家公司里面，大多数都在混的话，那么肯定管理的问题。

“我不要求大家以后爱厂如爱家，我不要这个。我只要一点，我发给大家工资，那大家就给我把活干好。”

天天说着要爱公司，要像爱家一样；那绝对的，有问题。

只要将工资给够了，员工赶都赶不走的。