不能够让人躺在功劳簿上过活，得要让人不断进步才行。

反正，目的就一个，不能够让人在公司里面混日子。

混日子就算了，这越混，技术越差，那可不行。

如此一来的话，星海集团就有四个部门，行政部，财务部，科学与技术部，以及人事部。

行政部的主管由薛桂平来进行担任的。

薛桂平之前在福星工业办公室主任这个位置上面表现得相当不错，韩松林对他的工作能力挺满意的。

行政部也不需要太高深的能力，毕竟主要处理内部的事务就好，杂事挺多的。

薛桂平过来，也挺合适的。

另外人事部这边，由李洪来担任。

李洪之前的时候，实际上已经在做这个工作，扶正也应有之意。

李洪的工作，卓有成效的；他虽不懂技术，可他对星海集团的技术发展，有自己的贡献。

他从各地招来了很多的优秀人才，正因为这些优秀人才的加入，星海集团才能够在技术上面不断取得突破。

不然，福星工业在卡车的研究上面，怎么可能如此的容易。

还有福星动力和福星精工，福星锻造，这些企业的发展如此快速，都因为有着人才的支撑。

星海集团就设置这么四个部门，肯定说，有些不够的。

对此，韩松林在犹豫。

现在旗下各家企业都在快速发展，这样子的趋势预计还会保持相当长的时间。

一些大的调整之类，韩松林不想要做。

比如说插手旗下企业的具体经营什么的。

星海集团连什么生产部，销售部都没有成立，就不想插手这些。

将星海集团给搭建起来之后，韩松林感觉，好像事情变得多了许多。

首先，财务部那边组织对下属企业进行财务审查。

百万开支以上的项目，必须得要报到集团这边审核通过之后才能够进行。

百万以下的开支项目，由各子公司总经理决定，然后向集团进行报告，进行备案。

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