星海特钢正式生产之后，肯定会二十四小时不间断生产，也就所谓的三班倒生产。每班八个小时的上班时间。

在劳动强度上面，不会太高，因为星海特钢内，能够用机械代替的，那坚决的不上人力。

像是挖掘机，铲车什么的，要多少有多少。

至于说上料，全部都由传送带来进行。

人更多的是监控生产。

设备这块，韩松林并没有多说，华国现在钢铁设备上面吧，国产设备比较的少，很多都从国外进口。

“新厂这边马上要投产了，工人这边，情况如何？”

陈栋：“生产上的工人，基本上都已经全部调到新厂这边来，正在熟悉生产设备。”

将工人调到常安这边来，对于工人来说也并非说不能够接受。

常安离渝州的直线距离也不远，就五十公里罢了。

虽然现在还没有高速公路相连，可渝州已经在将渝州到常安的高速建设提上了议程。

没有高速也没有什么太大关系，在常安有铁路可以到渝州，去渝州的话，全部时间给算上也就一个多小时就到。

而且在假期上面，星海特钢实行积累休假制度。

就是，一个人每月有四天假期，这个假期可以进行积累在一起来休。

当然了，休假的话，得要在班组内部进行协调好，经过车间主任同意，一起给报到厂里。

在管理上面，韩松林崇尚有人性化的制度管理！

制度必须得要遵守，可制度也得要有人性化。在安全制度和生产制度上面，就得要细，得要硬，不能够有任何的纰漏。

在休假制度上面，只要安排好生产，就可以人性化一些。

比如说，有的人老家不是渝州的，那么每个月四天假，还能够存假期，存上几天，十几天时间回老家去看看家中的老人。

厂里还能够报销上回老家去的车费。

尽孝道这事，星海集团一直都很鼓励。也鼓励职工将老人接来就近照顾，甚至可以申请专门给老人居住的房间。

“工人对于生活这块，有没有什么问题？”韩松林并不太关心生产上面的事情。

生产什么的，那都是应该管理层和生产部门操心的事情。

至于说销售？

那是销售部门和陈栋应该操心的。

韩松林只需要关心工人的生活如何就好。