“希望我们能够精诚合作，共同创造奇迹。”

“顾总，我们也很期待这次合作。”X公司的首席技术官，一位名叫艾伦的金发碧眼的老外，用略带生硬的中文说道。

“不过，在正式开始之前，我们有一些技术上的问题需要和贵方探讨一下。”

“请讲。”顾泽做了个请的手势。

接下来的会议，双方就技术细节展开了激烈的讨论。

海天集团的技术人员注重实践经验驱动创新，而X公司的技术人员则更倾向理论基础引导研发。

两种不同的研发思路碰撞在一起，产生了激烈的火花。

“我觉得我们应该采用……”一位海天的工程师刚开口，就被X公司的一位工程师打断了。

“不不不，我认为……”

“你的方案根本不切实际……”

“你们的经验已经过时了……”

会议室里，争论声此起彼伏，气氛越来越紧张。

顾泽看着这一幕，眉头紧锁。

他知道，如果不能解决双方的分歧，这个项目就很难进行下去。

“停！”顾泽突然提高了音量，打断了众人的争论。

“我知道大家都有自己的想法，但这并不是争吵的理由。”

“我们的目标是共同开发出一款全球领先的新能源概念车，而不是争论谁对谁错。”

“我希望大家能够放下成见，互相尊重，互相学习。”

顾泽的话语掷地有声，让在场的所有人都安静了下来。

“艾伦先生，你看这样如何？”顾泽转向艾伦，提出了一个建议。

“我们先各自拿出自己的方案，然后进行对比分析，找出各自的优缺点，最后再整合出一个最优方案。”

“这个主意不错。”艾伦点了点头，表示同意。

接下来的几天，双方技术人员进行了多次沟通会议和技术交流活动。

通过深入的交流，双方逐渐理解了彼此的思路，找到了共同点。

海天集团的实践经验和X公司的理论基础，逐渐融合在一起，形成了一种互补协作的模式。

联合技术攻关小组的磨合难题，终于得到了解决。

【系统提示：恭喜宿主成功化解危机，奖励返现金额1亿元。】