但叶青阳后来一想，这不就是木讷少言型的人吗？如果你用口才去考他，他肯定不行啊。

要想让申时良发挥出正常水平，那就去考他熟悉的事情。

叶青阳这样一想，就问起了案子问题，一听到案子问题，申时良马上来了自信，讲的虽然还是不多，但是不再结巴了，而是思路清晰，分析的比较透彻。

由此申时良表现出了真实水平，事后再对申时良进行考察，叶青阳便定了主意，用申时良当经侦大队大队长。

只是叶青阳不知道的是，申时良与侯伟的关系比较好，但不是申时良去巴结侯伟的缘故，而是侯伟觉得申时良能力强，人不错，想拉拢他。

毕竟经侦大队权力不小，而高步全与高明亮关系很好，不买侯伟的账，侯伟太年轻了，又举止轻佻，高步全也看不上他。

出于这种原因，侯伟便借机拉拢申时良，申时良属于业务型人才，对政治不太敏感，但是又不像老牛那样如此天真，什么也不懂。

侯伟拉拢他，申时良心里也知道，但是也不与侯伟走的过于亲近，侯伟想让他做的一些事，如果不合规不合法，他不会没脑子地就去做，但也不会当面拒绝，而是虚于应付一下，不让侯伟觉察他故意不听侯伟的话。

由于他与侯伟这个关系的原因，申时良在局里的人脉关系还算可以，不是很好，但至少没有什么对立面，因此在叶青阳提名他担任经侦大队长时，除了高明亮外，其他班子成员并没有表示反对。

申时良论资历论能力也该当大队长了，另外那名副大队长与他相比，显然要差一些，何况那名副大队长考的很差，还没有申时良考的好。

但申时良再有资历能力，但他这次笔试面试只考了一个第二，不用第一名，而用第二名，别人知道了肯定认为不公。