回到公司，没过多久，竹青月就直接将人事部的负责人交了过来。

“嗯，我这有点事安排一下。”

“我刚刚去京都大学一趟，挑选了20个人才。”

“这些人才都是这一届京都大学比较不错的，他们会在后台9点过来面试。”

“你到时候准备一下，这20个人才如果面试通过的话可以列入到人才的培养计划。”

“随后后期的话也可能会有一些其他的应届生前来面试，到时候你就制定一些标准吧。”

人事部的主管轻轻点头，“好的竹经理，我明白了，咱们对应届生的人才培养是有一些规划的。”

“我会尽快拿出一个针对这次招聘的详细计划汇报给你。”

竹青月则是摆了摆手，“这件事你就跟各部门的主管沟通一下就好了，不用跟我汇报了，看看大家都需要什么方面的人才，然后你们再详细进行一些计划，我最后要一个结果就可以了。”

“嗯，好的竹经理明白了。”

“那行，没有什么其他的事了，你先下去吧。”

竹青月则是挥了挥手，人事部的负责人也是直接走了出去。

与此同时，就在竹青月安排人员的时候。

刘齐这里也将所有的人员信息发给了老刘，让他去调查一下。

毕竟这20个人如果没问题的话，刘齐是打算大力培养的。

如此的情况下至少也需要先确认他们的品性的。

至于能力都是培养的，就算是能力不足的话，也可以放在低一档的岗位上。

“老刘帮我一个忙啊，看看这些人有几个是真正的人才，同时看看他们有没有品性上的问题。”

“要是有那种顶级的人才，我这头需要提前做一些预定和安排。”

老刘很快就直接回话了。

“好的，我知道了，咩问题的。”

“你等我一个小时的时间，我现在就去给你查他们的资料。”

刘齐则是发过去了一个OK的手势。

现在的老刘在未来已经是早都不可同日耳语了！

有着刘齐在这头不断的资本积累，老刘那头也是在与日俱增！

想要去查几个人的资料，貌似真的是没有一点点的难度！

对于他来说，最多也就是一个小时的时间，就能直接将这些人的资料全都给查询到。

甚至是这个时间都是保守估计的。