倒谈不上立威，但是起码做领导和做下属是两回事，尤其是现在还在人家的办公室，在谈公事。

所以林凡忍不住无奈的站起来，看向杜鹃来了一句，“杜鹃姐，这件事我已经知道了，怎么说您的个人意见不重要呢？你得个人意见是相当的重要！”

杜鹃听了这话觉得有点怪怪的，她看向林凡，发现林凡倒是没有任何戏谑的表情，相反林凡一本正经的继续。

“这么重要的个人意见，回头我的写下来装裱起来，您看如何？”

杜鹃有些急了，“林凡，你……”

林凡突然变得有些笑嘻嘻，“杜鹃姐，开个玩笑！希望你不要介意，这不屋子里就咱们两个人么？另外我觉得这件事还是先调查了解为主，更为妥帖一点……”

林凡之所以没有满足杜鹃的领导边界感，很大程度是这件事自己不太愿意默认杜鹃的建议，说白了，杜鹃并不代表老钱。

还有更深层的一个原因就是林凡觉得自己可以找到姜文来解决这个事，如果贸然表达同意杜鹃的建议，回头弄反了，杜鹃就更没面子了。

那个时候要是翻脸，那绝对可以是翻脸无情！

说白了，林凡后世就是一个老油条，他太清楚这种事的可能性太多了，没有谁对谁错，但是讨论的时候你大可以表达不同意见，这就算是一个争论。

反正事情还没有进行，讨论方面争个面红耳赤都没问题。

但是方案定了就是具体操作，这是不能随便改的！

一旦操作进行，违反领导意图和想法那就麻烦大了，说难听的，很多事情明明领导判断是错的，下属是对的，但是最后结果是好的。

有的就皆大欢喜，领导和下属都满意，下属还得到了褒奖和提升。

而有的就明明是好结果，却弄得领导下属都不高兴，甚至心生嫌隙，下属虽然办事得力，却因为或明或暗得罪领导而迟迟不受赏识和重用。

这两种情况，几乎在这个时候乃至后世的单位，公司，企业组织里屡见不鲜！