这个工地需要工人了，立刻招收一批，工地完工，工资一结，立刻走人。

这种模式对于建设集团来说，是好事，因为一个项目完工后，这个集团会有一段时间的空档期，十天八天，三月五月，如果是正式职工，哪怕没有项目也得开工资，但临时工就不一样了，反正国内不缺人，更不缺建筑工人，随时一抓一大把，根本不需要正式入职的建筑工人。

话虽如此，但李优秀却是从另外一个方面考虑。

因为他在重生之前，也是工薪阶层，所以他能体会劳动人民的疾苦。

虽然现在建筑工人工资很高，但根本不稳定，有的一个月只能干几天活，一年到头干半年闲半年。

又苦又累，算下来，收入不仅和进厂打工的差不多，反而还会更加累，高层项目摸建筑工人伴随的危险还会更大。

所以，李优秀再考虑要不要给腾龙集团手下的工人办理入职手续？目的是给他们一份保障。

就好比平时没活的时候，集团就会给他们发放最低的生活保障。

并且入职之后，腾龙集团就可以帮建筑工人们买保险，这对工人们，也是一种保障。

“李总，按照您的设想，咱们腾龙集团三个工程项目目前有接近两千五百名建筑工人，如果全部办理入职手续，那么涉及到每个月的保险费，按照全市最低生活保障发放闲时生活补助，那么每年我们需要增加接近两千万的支出。”

计财部总经理发表完意见之后，张自强也发表了看法。

建筑工人的素质良莠不齐，如果全部办理入职手续，则会存在管理难的问题，无疑保持目前的临聘模式才是最佳选择。

深思熟虑，李优秀认为，能给农民工一定的保证，哪怕是集团每年多支出两千万的资金，也是一件划得来的事情。

毕竟农民工进城务工，也面临许多困难，比如说子女异地上学难的问题，如果农民工的工作状况不稳定，那么子女无法办理异地入学手续。

当然，他不是圣人，更不是圣母心。

萌生这样的想法，其实也是在为集团考虑。

因为在建筑行业，建筑工人始终是企业发展的主力军，一砖一瓦的修建楼盘，为集团发展所做出的贡献非常巨大，

腾龙集团即将开展产业升级，如果内部不能拧成一股绳，那么这将是产业升级的最大风险。

给建筑工人一份最低的保障，则也是维持集团内部稳定的重要一环。