符合条件的工人明显比不符合的少，所以被打伤的都是正式职工。

于是现在正式职工不干了，要求集团给他们一个满意的处理。

非正式职工也罢工了，要求集团给他们同等待遇。

三个人快步走到施工部办公室门口。

几百名工人分成两个阵营，互相嘈杂嚷嚷，谁也不服谁。

施工部的领导班子使尽了浑身解数，堪堪让局面稳定下来，没在发生恶性斗殴.事件。

李优秀脸色铁青，提着白头盔走到人群中央。

“你们都在干什么！啊！”

一声怒吼，全场安静了下来，站在在李优秀旁边的赵妍顿时被李优秀的气场给吓愣了。

这么年轻，应该就是集团老总了！

全场所有人静若寒暄，没人敢说话。

“李老总，您得给个说法，凭啥咱们干一样的活，他们却能享受社保？最低生活保障？”

“呸，我们在集团干了三年，凭啥就不能享受！你们要是干满三年不也可以？”

双方你不让我，我不让你，指手画脚，就差动手了。

李优秀扫视全场一眼：“集团推出的政策，是保障大家的权益！但这不是你们闹事的理由！”

“在一个工地上，那就是同事，就是工友！就应该相互帮助！”

“拿到集团福利的，是我让你们不团结同事的吗？不符合福利待遇的，我没给你们开放途径吗！啊！”

李优秀重重的说了两句，全场再度陷入寂静。

“已经转正的不要鼻孔朝天，干不好一样不行！每次考核不达标，一样刷下去！没转正的工友们也不用灰心，只要脚踏实地，安心在集团干，你们的努力集团会看见，该有的待遇不会少你们一样！”

李优秀当初建立保障体系的出发点，是想让工人们安安心心在集团工作，只要工人们努力工作，集团就会越变越好，集团发展了，他们的福利才会更好。

这种相互的模式本来非常好，但却被这种人与人之间的不和谐给打破了。

完全违背了李优秀的初衷！