“如果真的这样干了，那我们要面对的对手从人类国家变成科幻小说里的国家，这未免也太可怕了。

那我们不如直接认输好了。”

“你们最近刚刚去了，蒙吉教授还见了莱特博士，我看法新社头版报道了这件事，蒙吉教授从他的弟子那打听到了关于人造子宫的消息吗？

如果真的这么做了，那我想我们也得这样做。”

“当然没有，如果真的有这技术，那我们一定要买，我也同样受不了巴黎全是黑人。”

像这种闭门会议，就是可以肆无忌惮地说一些在公开场合不适合说的话。

哪怕有一个记者在，他也不敢说这种针对黑人的话。

正是因为都是白人和亚裔，所以他

G 7真正的闭门会议是没有黑人的，像南非、阿三、沙特、巴西这些国家会收到邀请，但他们出席是在有限的场合出席。

大多数媒体拍摄下，他们有出席，私下闭门的会议，压根没有他们什么事。

“当然，我们都一样，如果可以，我们甚至愿意资助莱特博士进行这个项目。

要我说，太空采矿可没有人造子宫更能解决现在全球社会所面临的问题。”

“你这未免有些太极端了。”

很直观体现在招聘的工资上。

像蔚小理这样的新能源车企，乘着新能源东风，在25年和以前的校园招聘是非常好招人的，也算是有前景的行业中的头部企业。

他们过去招应届生，开的大多都是标准包，比如20万一个档，30万一个档次，40万及以上一个档次。

结果今年春招发现，20万依然好招，30万开始有难度了，简历数和简历质量明显低于去年。

高端就业市场的供小于求现象格外明显。

以至于理想本人公开发微博招人，说：“理想急需自动驾驶领域的高端人才，需要博士毕业，名校毕业，在自动驾驶领域有至少计算机视觉及模式识别领域顶会（CVPR/ICCV/ECCV/ICML/NeurIPS）或顶刊（TPAMI/IJCV/TIP）一篇及以上，年薪好商量。

其次招卫星方面的工程师，主要负责理想未来发射卫星的选型，我们有一定自研卫星的可能，这需要看你的能力，最好是在国内一线航天企业工作过，有成熟经验的工程师，年薪百万起步，如果有光甲航天三年工作经验以上者，年薪翻倍。”

原本像前者，压根不需要创始人本人通过微博来招人，各大渠道的简历足够了。

现在逼的创始人本人都下场了。

蔚来的创始人则选择在抖音上喊话，内容也类似，也是招这两种人才。

“我们也要招人，没错，我们也需要招算法工程师和懂卫星的航天人才。

没办法大家都得卷，不卷你就会落后，这就是现实。”

不仅百度要发射卫星，其他新能源车企也要发射卫星。

大家进入新的招兵买马，存量扩张时代。

(本章完)