东大父母向来更加重视教育，学区房这样的概念能让一些父母乖乖多掏几百万出来。

但很有意思的是，反而阿美利肯企业更喜欢办专门针对员工子女的学校，马斯克办的Ad Astra School自然不用多说，媒体都快要扒烂了。

谷歌、微软这些企业内部也有针对员工子女的幼儿园、中小学。

国内的科技企业们倒对此不是很热衷，他们更喜欢办大学。

当陈元光说完这个之后，大家的掌声要热烈得多。

光神劝学，对自己的子女来说，这效果可不得比自己劝要强得多啊。

回到办公室之后，第一件事就是和克里斯的远程视频会议：

“克里斯，关于空间站的内部设计还要加一个模块。”陈元光说。

克里斯·康明斯是NASA负责国际空间站建设的负责人之一，离开NASA之后作为联合创始人，创办了一家太空创业公司Nanoracks。

这家公司之前主要业务就是商业太空实验室。

克里斯被迫离开Nanoracks之后就加入了光甲航天，职务是空间站项目的具体负责人。

可以说是抱着再也回不去阿美利肯的信念来的光甲航天，为的就是能够开启太空商业大时代的愿景。

“加什么模块？”克里斯问。

陈元光说：“需要加上能够给机器人充电的模块。”

克里斯不解道：“在我们之前的设计里，机器人应该是更后面的安排，初始的核心舱段里，不应该包括机器人。”

虽说在光甲航天设计的庞大空间站群计划中，要使用大量的机器人来进行工作，但一开始还是得靠人，这也是光甲航天要自己培养航天员的重要原因。

一开始就用机器人，这是不是太激进了。

陈元光解释道：“之前是这样设计的，但现在情况不一样了，我们在机器人技术上实现了重大突破。

需要从一开始就让它跟着一起到太空中去。”

从早上九点一直到下午五点，会是一个接一个，正式上班之后的第一天，大量的问题需要和不同的组进行讨论，大量的方案细节需要进行确认。

而在东大的互联网上，陈元光获得诺奖的热度还没有过去，今天又是长假结束后的第一天，大家压根就没有进入到工作状态中。

很多人都边刷手机，想着把调休的这一天时间给混过去。

如果打工不划水，那打工将变得究极痛苦。

很明显，在这个社交媒体如此发达的时代，林甲早上在光甲航天大楼的讲话被光甲航天的员工录了下来，然后传播到了各大社交媒体上。

迅速登上了微博热搜榜，很多人都在讨论这件事。

“怎么不是光神出来说话？林甲这未免过于越俎代庖了吧？”