这份晋升通道，总结起来就是一句话，就是将基层员工往A4去培养。

别看邮件今天才发的，但基本上人员调动都已经做好安置了，不少老员工都从K1升到了K2，至于K3那得等到原先的一批主管申请转岗后，才能提升。

不想转岗的K3不是好主管，邮件刚一发出来，客服部门的四个主管全部发出转岗申请，前台两个主管也是发出转岗申请，与此同时短视频部门的两个主管也是提出转岗申请。

窝窝头倒是也想转岗，但直接被杨帆给按住了，还是继续留在短视频部门发光发热吧。

花那么大价钱让你来，你想去当保安？滚一边去~

别看才八个转岗，三个月的时间足够再出来一批，到时候人手应该勉强够用了。

很多员工都还没看明白其中的门道，简单来说，现在就是永不空军的高速发展期，只要你不出差错，只要你人品过关，那你就等着坐火箭提升吧。

中午十点，李凡和杨帆两人坐在技术部门办公室的沙发上，望着各自的手机。

“呜呜呜~”“呜呜呜~”“呜呜呜~”

连续三声提示音，永不空军APP连续弹出三道弹窗。

APP的提示音最近已经修改成了，风线切水的声音，相信任何钓鱼佬听到这声儿，都是神情一震。