她清楚自己长相和性格不占优势，只能走演戏这条路。

但大多公司都是全面开花，偏重流量。

金珠不一样。

一，金珠起家的艺人南珠是电影咖。

二，现在业内很多人都知道虹姐从辉腾来了这。

认真查查的都清楚。

虹姐带人，稳扎稳打。

不同的人根本特色走不同的路，不强融。

不像是别家公司，硬拽着进不适合的圈。

这人急切道：“只要您愿意要我，给我出头的机会，分成什么的，我们可以谈，不管什么工作，我都会尽我最大的努力去完成。”

赵晓倩定定看她许久，笑笑说考虑，明儿给她回话。

送走一步三回头的这位。

人事凑近，“您不满意？”

“野心太甚，太急迫，有时候不是好事。”

虹姐喜欢这种，明确知道自己想要的是什么，认为相互之间合作会很顺畅。

这么想很对。

但有时候太迫切了，会出现一种现象。

就像是虹姐之前在辉腾反复出现的现象。

她带出来的小有点名气的演员明星，被辉腾指给别的经纪人。

他们就这么……去了。

跟来的这五个，说感恩，其实更是没路可走了。

虹姐为辉腾牺牲惯了，习惯了，那会也没什么所谓。

可现在不行。

每个艺人都和虹姐的利益挂钩。

赵晓倩自己能接受，但有点接受不了那么想赢的虹姐费劲要命的带起来一个。

合约到期，或者是爆红了，解约走人。

这种在圈子里屡见不鲜，很正常，走一个再换一个就是，想进圈长得好看有灵气的多如牛毛。

可……

赵晓倩：“看虹姐吧，她如果确定想要，就留。”

现在的市场都是透明的。

也没人是法盲。

牵扯到合同，会仔细再仔细。

尤其是娱乐公司多如牛毛。

条件现在给不好，根本不会有人选你。

金珠给艺人开的条件，很优，年限也不高。

而且不管赵晓倩和虹姐，都不是苛待艺人的人。

他们若真是后期解约走了，不亏损是真的，但是伤人。

人事说：“虹姐虽然是艺人总监，但您才是公司的掌舵者。您的意见很重要，请合理写下您的意见，还有，如果没意外的话，近一个礼拜，您前后要终面近二十个艺人。”

赵晓倩一口水差点喷出来，“这么多？”

“虽然正式散出消息才两天，虹姐才散出一天，但我这边接到的意向合作咨询，已经有六十几位。今天本来没艺人面试，之所插两位，一是这位科班的小姐，说明天有急事，很急迫的请求先给面试。当然，不排除是知道后期竞争者多，为自己增加的竞技手段，但我们这边暂时是真的不缺合作艺人。”

杜杉月爆火，流量惊人。

有圈内跟风号出视屏分析过，杜杉月爆火，和工作室的营销手段密不可分。

没公司，就没现在的她。

爆火流量捆绑艺人是圈子里长待的人都知道的规则。