换做别的老板，谁敢这么做？

当然，陆一鸣的决定，大家也无法反驳。

毕竟，程潇的能力摆在这里。

从华夏龙腾网络科技的初创，到海外分部的建立。

程潇对于华夏龙腾网络科技的功劳，有目共睹。

“梁倩，今年咱们也确定好公司的职工福利，关键是采用新的管理架构，明确员工的职级，提升员工对公司的归属感，以及提高他们的积极性。”

一个成功的公司，渡过了创业期的混乱之后。

毕竟要更加的正规起来。

这其中，就需要明确等级架构。

以华夏龙腾网络科技如今的吸金能力。

员工福利方面，绝对能够让所有人满意。

而对于梁倩来说，国外大厂的确算得上不错的模板。

只不过，陆一鸣要的，不是模仿，而是创新，一套适合华夏体系的管理架构。

“好的，我会和几个部门共同商议。”

梁倩点了点头。

臭弟弟之前就已经找自己谈过。

在梁倩看来，这的确也是非常有必要的一件事。

加薪升职嘛，对于大家来说，都是好事。

必定会将公司的凝聚力，提高到一个崭新的台阶。