“但我这个人很不喜欢混日子的人，追寻的是能者多劳，多劳多得。”

“你们对公司的贡献大，就可以拿更多的报酬。但如果对公司没有贡献，甚至是摸鱼拖后腿，那不好意思，只能请你离开了。”

无视底下有点杂乱的人群，陈轩继续说出了第二条。

同时也是他进来后宣布的第一个规矩。

作为一名普通人，他自然不会亏待员工，但也不会养着一群蛆虫。

有能力愿意做事的人可以留下，他绝不会亏待。

但摸鱼混日子的人，他也绝对不会要。

此话一出，底下又是一片议论，他们也是担心这一点。

要怎么才算是有贡献？

又怎么算是摸鱼？

贡献和摸鱼其实是一个非常模糊的概念，并没有具体的评价标准。

谁也不知道公司会不会制定难以完成的业绩，不达标的人，就扣工资，或者是直接开除。

“接下来是第三点。”

“关于生产部和研发部的薪资。”

“所有人我都准备先暂时在原有的基础上提升10%，不分部门，不分岗位。”

“以三个月的效益为期，再根据实际效益来定新的薪资，这三个月则是作为考核期。”