对于员工的表现，他还是挺满意的。

整体上，每个员工都很遵守规章制度，一切都是井然有序。

这样的生产环境，可以保证生产安全，以及保障药物的品质，也可以提高良品率。

当然，他也知道这种制度如果没有相应的奖励，也会让员工很容易失去积极性，单单只是靠监督很难维持下去的。

正因如此，如果想让员工一直保持积极性的话，相应的奖励就必不可少。

惩罚要存在，奖励也一定要存在。

恩威并施才是一家企业存活的根本。

“我知道，相关的奖励方案都已经拟定好了。”

“这个方案，也开始实施，员工之间会互相监督。”

“同时，我们也正在考虑继续完善规章制度，避免恶性举报的事件发生。”

洛诗韵当局回应道。

她作为实际管理者，当然会考虑这些事情。

而且，她考虑的还更加全面，包括一些细节也同样考虑进去了。

如果举报有奖的话，那有一部分员工就会挖空心思的去想举报，心思都不在工作上，这样容易出现恶性举报的事情。

大量的恶性举报，会破坏正常的工作秩序，也会让员工之间勾心斗角，彼此没有一点信任感，那这样的高压环境，也更容易出现问题。