这种全方位的考核体系，是他从前世企业管理中借鉴来的。只有建立科学的评价标准，才能培养出真正的人才。

"同时，"他补充道，"要注意保护核心技术。可以适当展示一些成果，但真正的机密必须严格把控。这就像企业的核心竞争力，是决不能外泄的。"

夜深了，林枭独自在书房整理思绪。今天的种种场景，让他想起了前世在企业中培养团队的经历。

"有意思。"他轻声自语，"这些修真界的弟子，和前世的年轻人还真是相似。都需要正确的引导和培养，才能发挥出真正的潜力。"

火麒麟法器似乎感应到了主人的心情，发出温和的光芒。在这个看似平静的夜晚，一个改变修真界的计划正在悄然展开。

"未来可期啊。"他望着窗外的星空，心中充满期待。这些精心培养的人才，将是风擎阁在未来竞争中最重要的资本。

清晨，密室中传来一阵能量波动。林枭正在和核心弟子们研究一项新的技术改进方案。经过昨天的人才培训部署，是时候在实际工作中检验效果了。

"这个能量路径的设计很有创意。"他看着一名年轻弟子提交的方案，满意地点头，"将传统的符文结构与新型材料特性结合，确实能提高能量传导效率。"

这让他想起了前世企业中技术创新的场景。真正的突破往往来自于对传统理念的重新思考和创新应用。

"不过，"他指出关键之处，"还需要考虑一个问题：如何保证这种结构在大规模生产中的稳定性？记住，任何技术创新最终都要面对实际应用的考验。"

吴勇在一旁详细记录，这些都是宝贵的经验。作为炼器技术组的负责人，他深知掌门这番话的分量。

"秋伊伊，"林枭吩咐道，"调出火麒麟法器最近的改良数据。让我们看看新的培训体系是否带来了实质性的提升。"