这些资料都浅显易懂，谁都看得明白，就没有请上课的老师了，有不懂的地方，可以互相之间请教，或者来问我也可以。

公司有食堂，这几天的餐票我给你们都买好了，吃饭的时候再发给你们。努力吧，同事们！”

李明说完就走了，三十三个人立即紧张地翻看资料，谁都想把握好这个机会。高考的机会失去了，这个工作的机会比高考更有诱惑力，更值得重视。他们相信黎明是说的到，做的到，不然也不会一年多一点的时间就创办起了黄州市最大的民营公司。

这些资料确实不难，只要认真学习了，只要考试题目都是这里面的内容，每个人就都能过得了考试关。

五天的时间在紧张的学习中过去了，同学们足不出户，把学习资料差不多都能背下来。

第五天上午考试，考试时间120分钟，从午八点考到十点，十点钟准时收卷。李明亲自收卷改卷。收上来就立即改卷，改完之后长吁一口气，三十三份试卷95分以上的十三份，90分到95分的二十份。

李明开心地笑了。考试结果证明，这三十三个人都是很想得到这份工作的，李明的心思总算没白费。有了这批精英，他的事情就好办多了。

试题说难不难，说易不易。说它难，是难在实例分析、就地处理题占了试题的一大半。如果没有把这些资料都读熟了，尤其是没有把里面的案例牢记于心，是很难正确分析处理的。

说它易就是只要把资料背熟记牢，懂得了从商的意义，最基础的商业理论、道德规范、营销技巧，就基本能都做的出来。关键是在于认真学习了没有，如果很在乎这份工作，就会认真学习，考出好成绩。

李明以为大多数得分在80左右，好的会上90分，也许有个别得分在70分左右。没想到同学们们能考的得这么好，出乎了他的意料。最令李明没想到的是朱望，这个初中毕业生的文笔居然比高中生还好。

下午，李明给三十三个人开了一个会，李明在会上毫不吝啬褒奖之词：“同事们：我们的题目出的很活，你们今天考的很好，说明你们这几天是扎扎实实地认真学习了，对资料里的内容都掌握了，并且能够灵活运用。为了奖励你们，今晚我让食堂给你们加两个荤菜。”

会场的气氛立即活路跃起来，发出了阵阵舒心的笑声。

等大家笑了一会之后，李明笑着说：“你们是吉昌公司第一批高学历员工，公司对你们很重视，希望你们能发挥自己的特长，把知识变成力量，在工作中创下优秀的业绩，成为同事们中的佼佼者。”

李明在会上对三十三个高中毕业生员工说：“你们明天就不能在一起了，你们是有文化的高素质人才，不能窝在一个地方浪费。

吉昌公司在黄州市和周围的三个市二十五个县建立了分部，你们要分到各个分部去工作，在各分部发挥出你们的文化优势，起到带动大局的作用。

我现在把分到各地的名单读一下，明天你们就带着总公司的介绍信到所分配的分部去报到。你们到了各分部之后，既要发挥己身的文化优势，又要充分尊重老职工，学习他们的经验、技巧……特别是要服从领导！

上班后，原则上半年内不动，半年之后视你们的工作能力再进行适当调整。

明人不说暗话，吉昌公司的用人制度是能人上，庸人下。只要你们做出了突出的成绩，各分部的领导职务，总部的领导职务都是向诸位敞开的。