“分行风险部的负责人人选，你同总行风险部、人事部沟通一下，提出人选名单。

如果是从你们分行内部产生，分行定了就行。如果是外部招聘、或者从总行机关产生，就按正常招聘、选拔流程走。具体确定，你定了就可以。

“闻行长想推动分行领导整体的轮岗？”

“董事长，我考虑，一个分行领导在任时间长了，一是可能会出现松懈现象，二是一些潜在风险很难发现。

轮轮岗，对大家也是一个提醒，同时，也可以发现一些隐性的风险问题。”

说着，闻哲把打印好的分工调整方案拿出来，双手递给董事长。

上官峻接过，看了看，眉头微簇，让闻哲心一跳。

“嗯，最好不要大动。你自己斟酌吧。”

董事长的态度突然一冷，让闻哲有些莫名其妙，又万分紧张起来。

但闻哲知道，自己必须争取这个措施得到实施。

揣摸董事长的意思，是不是怕自己动作过大，引起反弹，又控制不了。

闻哲斟酌了一下说：

“那么只将分管公司线的艾行长、同分管零售的邱行长换一下岗。其他的暂时不动。”